服务理念

至诚至信服务社会，尽心尽力满足顾客。

经营理念

经营理念：打造四维品牌，走专业化道路。

行业定位：做动态称重专家。

企业使命：与员工共荣，与社会共享。

战略定位：规模化，专业化。

价 值 观：做好每件事，成就每个人。

质量方针：科技创新精益求精，心系顾客，持续改进。

创新理念

创造新的思维，创造新的方法，以提高效率与效益为目的，以追求发展与进步为己任，对工作加以完善提高，体现“多、快、好、省”，这就是创新。

企业创新主要表现在技术创新与管理创新两个方面。技术创新就是技术革新与技术进步；管理创新是各项工作过程的方法与程序的改进与提高。每个岗位，都要倡导创新理念，突破常规，持续改进。

创新是企业的生命之源、力量之源，是助力器。面对日益激烈的市场竞争，我们要想立于不败之地，就应该保持和增强我们的核心竞争力，而核心竞争力的源泉就是创新。通过创新，提高效率、简化程序、节约成本、降低物耗；通过创新，完善设计、稳定质量、增高起点、创造领先；通过创新，开辟新领域、开拓新市场，使企业源源不断地获得核心能力，取得市场竞争的优势。

企业要发展，发展要创新。只有不断创新，才能持续发展。每一个四维人务必时刻铭记：工作必须创新，创新才能发展，创新是一切工作提升和发展的内在动力。

价值理念

塑造员工心态，做四维员工

引言

将个人追求、理想与四维公司紧密联系在一起，同甘共苦，荣辱与共，以此促进公司的发展，员工的进步。公司希望每个员工，都是一名合格的四维人。

一、员工怎样规划自己的职业生涯？

员工应对公司的发展寄以厚望。有的人因为拥有良好的心态，持久的恒心，就会随着公司的发展不断成长；有的人却在工作压力下做了逃兵，因不敬业，不努力而被公司淘汰……

员工该怎样规划自己的职业生涯？有的应聘者频繁更换工作，一两年就换工作，更甚者一两个月就能换五六个工作。在面对这一问题时，大多数人都会以公司不适合发展，家庭情况不允许等等，诸如此类的借口来推脱。从客观角度来讲，我认为这并不仅仅是一个企业的问题。这样的做法，使公司的发展受到影响，员工自身发展也受到阻碍，职业生涯也就缺少连续性。由于频繁换工作，对行业、公司的了解不够深入，工作必然没有大的起色。经常如此，职业操守和个人自信心也会受到影响。频繁跳槽，不利于个人进步，不利于公司发展。同时也不会有好的成绩，更不会有个人职业生涯应有的成就感。

做任何事情都必须有恒心，它是一切成功的源动力。世界冠军的辉煌背后，也是数十年血汗的坚持。面对枯燥、乏味的无数次不间断练习，他们靠的只有坚持和恒心，最后才由量变到质变，突破自己，走向成功。

无论干任何工作，首要的就是要有恒心。把工作放到第一位，一心一意做事，人际关系、工作效率等等都会随着工作这个核心运转，从而营造出一个良好的工作状态，让自己在本质岗位上做出好的成绩。出色的工作表现和业绩，一定会提升自己在公司的地位，也会促进公司的发展。良性运转之下，公司不断发展壮大，对岗位会有更高的要求，也会有更高的职位等着你。

任何公司和员工都是一个互动的过程，这就是企业与员工的共同发展，同甘共苦，荣辱与共的过程。只有将企业的发展与个人的理想、追求紧密连联系在一起，个人才能发展，企业才能成功。

二、热爱四维，心系四维

每个员工都应该了解四维公司的发展史。企业不是一朝一夕建立的，是一步一步组建发展的，现在有实力的公司都是一点一滴做起来的，民营企业发展更是如此。企业首先要生存，然后才是发展，而发展面临的种种艰难不言而喻，从开始小规模经营到现在的产值过亿，四维的发展史是一部四维人艰苦奋斗，努力拼搏的奋斗史。公司历经二十多年的风风雨雨，艰辛打拼，经过新老四维人的共同努力，才取得了今天的成绩。四维的发展，布满了所有四维人的心血和汗水，通过每一个四维人踏踏实实的做事，才发展成为今天的规模。这是四维公司企业文化的核心，是我们发展的精神支柱。我们要发扬这种精神，将它融入我们的工作之中，将企业做大做强。

领导者，是衡器行业的龙头企业。

三、塑造阳光心态，投身四维事业

员工在工作过程中，会有不公平、不适应、被误解、不被认同等情况出现，这种情况不可避免。在这个时候，心态的调整尤为重要。应该极力使自己适应所处环境，适应自己的工作岗位。每一个企业都不会是百分百的完美，某些方面的不完善也是必然的，我们要学会用正确的态度，保持良好的心态，认真完成自己的工作。

每个人在面对相同的问题时，会有不同的反应。有的人止步不前，被环境同化；有的人打退堂鼓，退出竞争。而另有一部分人，却能迎难而上，将压力转变为动力，在工作中出类拔萃。我们提倡拥有阳光的心态，就是提倡一种阳光的职业精神，即迎难而上、敬业爱岗、胜任自己工作的精神。我希望员工都拥有良好的职业素养和职业道德，做好自己的工作，让自己有所成就，让四维有所成就。

四、学会沟通，积极交流

沟通，在企业中非常重要。我们的生活和工作需要不断沟通，而沟通也是体现企业文化一种方式。

沟通从一定层面上讲，比公司制度更为重要。人需要相互之间的联系、交往，像领导、同事、朋友、亲人等等，无时不刻不在沟通，在工作中我们通过沟通团结一心，这样才能顺畅、圆满的完成工作。反之，不仅完不成，还会在过程中遇到很多困难，遇到很多阻力，产生不好的结果。沟通是做事情的基础，要学会沟通。上级在交代的过程中有出错的现象，甚至是瞎指挥，我们不能盲目的对领导说一是一，不要走教条主义，要和领导协商沟通，对被分配的任务负责任，学会灵活的服从。

五、加强学习，提高素养，做学习型员工

公司十分重视员工的素质教育和培训学习，设有专门的培训机构，对员工进行内外结合的学习培训，鼓励员工加强学历教育，提高自身修养，增强专业技术水平。公司希望建立起现代化的学习型组织。

对新员工，公司安排和组织专门的岗前培训以及军事化的训练，使他们更加了解四维企业文化、企业精神和企业发展战略，培养他们对四维、对工作的热爱。对在岗的管理者和专业技术人员，公司设有管理理论培训，学习国内外先进的管理理念、管理经验和管理手段，以提高他们的相关理论知识和专业技术水平。

学习是发展的基础，四维人要在不断吸取营养的同时进步。我想只有不断地加强学习，才能掌握最新知识，运用新技能，使自己的业务水平和专业知识踏上一个新的台阶，这样个人才能进步，四维才能进步，我们的整体企业形象才能提高。

六、合格四维人的标准

（一）遵纪守法，遵守公司的规章制度。

（二）将自身利益、事业发展同公司发展相结合，同甘共苦，荣辱与共。

（三）拥有积极的工作心态，主动地融入公司。