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陕西四维衡器科技有限公司
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服务理念

至诚至信服务社会,尽心尽力满足顾客。


经营理念

经营理念:打造四维品牌,走专业化道路。

行业定位:做动态称重专家。

企业使命:与员工共荣,与社会共享。

战略定位:规模化,专业化。

价 值 观:做好每件事,成就每个人。

质量方针:科技创新精益求精,心系顾客,持续改进。

创新理念

创造新的思维,创造新的方法,以提高效率与效益为目的,以追求发展与进步为己任,对工作加以完善提高,体现“多、快、好、省”,这就是创新。

企业创新主要表现在技术创新与管理创新两个方面。技术创新就是技术革新与技术进步;管理创新是各项工作过程的方法与程序的改进与提高。每个岗位,都要倡导创新理念,突破常规,持续改进。

创新是企业的生命之源、力量之源,是助力器。面对日益激烈的市场竞争,我们要想立于不败之地,就应该保持和增强我们的核心竞争力,而核心竞争力的源泉就是创新。通过创新,提高效率、简化程序、节约成本、降低物耗;通过创新,完善设计、稳定质量、增高起点、创造领先;通过创新,开辟新领域、开拓新市场,使企业源源不断地获得核心能力,取得市场竞争的优势。

企业要发展,发展要创新。只有不断创新,才能持续发展。每一个四维人务必时刻铭记:工作必须创新,创新才能发展,创新是一切工作提升和发展的内在动力。

价值理念

塑造员工心态,做四维员工

引言

将个人追求、理想与四维公司紧密联系在一起,同甘共苦,荣辱与共,以此促进公司的发展,员工的进步。公司希望每个员工,都是一名合格的四维人。

一、员工怎样规划自己的职业生涯?

员工应对公司的发展寄以厚望。有的人因为拥有良好的心态,持久的恒心,就会随着公司的发展不断成长;有的人却在工作压力下做了逃兵,因不敬业,不努力而被公司淘汰……

员工该怎样规划自己的职业生涯?有的应聘者频繁更换工作,一两年就换工作,更甚者一两个月就能换五六个工作。在面对这一问题时,大多数人都会以公司不适合发展,家庭情况不允许等等,诸如此类的借口来推脱。从客观角度来讲,我认为这并不仅仅是一个企业的问题。这样的做法,使公司的发展受到影响,员工自身发展也受到阻碍,职业生涯也就缺少连续性。由于频繁换工作,对行业、公司的了解不够深入,工作必然没有大的起色。经常如此,职业操守和个人自信心也会受到影响。频繁跳槽,不利于个人进步,不利于公司发展。同时也不会有好的成绩,更不会有个人职业生涯应有的成就感。

做任何事情都必须有恒心,它是一切成功的源动力。世界冠军的辉煌背后,也是数十年血汗的坚持。面对枯燥、乏味的无数次不间断练习,他们靠的只有坚持和恒心,最后才由量变到质变,突破自己,走向成功。

无论干任何工作,首要的就是要有恒心。把工作放到第一位,一心一意做事,人际关系、工作效率等等都会随着工作这个核心运转,从而营造出一个良好的工作状态,让自己在本质岗位上做出好的成绩。出色的工作表现和业绩,一定会提升自己在公司的地位,也会促进公司的发展。良性运转之下,公司不断发展壮大,对岗位会有更高的要求,也会有更高的职位等着你。

任何公司和员工都是一个互动的过程,这就是企业与员工的共同发展,同甘共苦,荣辱与共的过程。只有将企业的发展与个人的理想、追求紧密连联系在一起,个人才能发展,企业才能成功。

二、热爱四维,心系四维

每个员工都应该了解四维公司的发展史。企业不是一朝一夕建立的,是一步一步组建发展的,现在有实力的公司都是一点一滴做起来的,民营企业发展更是如此。企业首先要生存,然后才是发展,而发展面临的种种艰难不言而喻,从开始小规模经营到现在的产值过亿,四维的发展史是一部四维人艰苦奋斗,努力拼搏的奋斗史。公司历经二十多年的风风雨雨,艰辛打拼,经过新老四维人的共同努力,才取得了今天的成绩。四维的发展,布满了所有四维人的心血和汗水,通过每一个四维人踏踏实实的做事,才发展成为今天的规模。这是四维公司企业文化的核心,是我们发展的精神支柱。我们要发扬这种精神,将它融入我们的工作之中,将企业做大做强。

领导者,是衡器行业的龙头企业。

三、塑造阳光心态,投身四维事业

员工在工作过程中,会有不公平、不适应、被误解、不被认同等情况出现,这种情况不可避免。在这个时候,心态的调整尤为重要。应该极力使自己适应所处环境,适应自己的工作岗位。每一个企业都不会是百分百的完美,某些方面的不完善也是必然的,我们要学会用正确的态度,保持良好的心态,认真完成自己的工作。

每个人在面对相同的问题时,会有不同的反应。有的人止步不前,被环境同化;有的人打退堂鼓,退出竞争。而另有一部分人,却能迎难而上,将压力转变为动力,在工作中出类拔萃。我们提倡拥有阳光的心态,就是提倡一种阳光的职业精神,即迎难而上、敬业爱岗、胜任自己工作的精神。我希望员工都拥有良好的职业素养和职业道德,做好自己的工作,让自己有所成就,让四维有所成就。

四、学会沟通,积极交流

沟通,在企业中非常重要。我们的生活和工作需要不断沟通,而沟通也是体现企业文化一种方式。

沟通从一定层面上讲,比公司制度更为重要。人需要相互之间的联系、交往,像领导、同事、朋友、亲人等等,无时不刻不在沟通,在工作中我们通过沟通团结一心,这样才能顺畅、圆满的完成工作。反之,不仅完不成,还会在过程中遇到很多困难,遇到很多阻力,产生不好的结果。沟通是做事情的基础,要学会沟通。上级在交代的过程中有出错的现象,甚至是瞎指挥,我们不能盲目的对领导说一是一,不要走教条主义,要和领导协商沟通,对被分配的任务负责任,学会灵活的服从。

五、加强学习,提高素养,做学习型员工

公司十分重视员工的素质教育和培训学习,设有专门的培训机构,对员工进行内外结合的学习培训,鼓励员工加强学历教育,提高自身修养,增强专业技术水平。公司希望建立起现代化的学习型组织。

对新员工,公司安排和组织专门的岗前培训以及军事化的训练,使他们更加了解四维企业文化、企业精神和企业发展战略,培养他们对四维、对工作的热爱。对在岗的管理者和专业技术人员,公司设有管理理论培训,学习国内外先进的管理理念、管理经验和管理手段,以提高他们的相关理论知识和专业技术水平。

学习是发展的基础,四维人要在不断吸取营养的同时进步。我想只有不断地加强学习,才能掌握最新知识,运用新技能,使自己的业务水平和专业知识踏上一个新的台阶,这样个人才能进步,四维才能进步,我们的整体企业形象才能提高。

六、合格四维人的标准

(一)遵纪守法,遵守公司的规章制度。

(二)将自身利益、事业发展同公司发展相结合,同甘共苦,荣辱与共。

(三)拥有积极的工作心态,主动地融入公司。

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